Carrière
Rejoindre ACP Hospitality, c’est grandir dans une aventure humaine
Chez ACP Hospitality, nous ne recrutons pas seulement des compétences. Nous accueillons des personnalités, des parcours, des envies d’évoluer et de construire ensemble. Travailler chez nous, c’est rejoindre un groupe à taille humaine où chacun peut trouver sa place, développer ses talents et évoluer dans un environnement fondé sur la confiance, la proximité et le collectif.
Rejoignez l’aventure ACP Hospitality
Vous souhaitez évoluer dans un groupe hôtelier humain, dynamique et engagé ? Découvrez nos opportunités et candidatez directement auprès de nos équipes.
Nos offres d’emploi
Consultez nos offres actuellement disponibles sur France Travail :
Candidature spontanée
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Envoyez-nous votre candidature spontanée, nous étudions chaque demande avec attention.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une équipe à taille humaine
Des équipes proches, accessibles et humaines, où chacun trouve sa place.
Une organisation adaptable
Un groupe à l’écoute, capable de s’adapter aux réalités du terrain et aux besoins de chacun.
La reconnaissance au quotidien
Des équipes responsabilisées, écoutées et valorisées au quotidien.
La convivialité & la cohésion
Soirées, repas d’équipe et moments de partage rythment la vie du groupe.
La qualité de vie au travail
Un environnement de travail respectueux, attentif au bien-être et à la sécurité des collaborateurs.
Une culture orientée satisfaction client
Une même ambition : offrir une expérience sincère, chaleureuse et qualitative à chaque client.
Evoluer avec nous
Formation & développement
Construire un parcours qui vous ressemble
La formation continue fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. Notre objectif : permettre à chaque collaborateur de développer ses compétences, de progresser dans son métier et de s’épanouir durablement au sein du groupe.
Chaque collaborateur bénéficie d’au minimum une formation par an, construite en fonction de ses besoins, de ses envies d’évolution et des réalités du terrain.
Nous travaillons notamment avec Insaho, organisme de formation spécialisé dans les métiers de l’hospitalité, afin de créer des parcours adaptés aux enjeux de nos établissements et aux attentes de nos équipes.
Mobilité & parcours
Faire évoluer les équipes en interne
- d’évoluer vers de nouvelles responsabilités,
- de changer de service,
- de découvrir un nouveau métier,
- ou de rejoindre un autre établissement du groupe.
- 1ère de réception à l’hôtel Ibis Blois Centre Château
Je suis arrivée en novembre 2022 pour intégrer l’équipe réception de l’Ibis Styles à Blois. L’entreprise m’a bien intégrée et formée au poste. J’ai eu la chance de pouvoir suivre des formations liées au domaine de l’hôtellerie et de la réception.
En février 2025, une mutation m’a été proposée pour évoluer en tant que Première de Réception à l’hôtel Ibis Centre Château, proche de l’établissement dans lequel j’ai commencé. Cette opportunité m’a tout de suite intéressée, car elle représente une belle évolution professionnelle et valorise la promotion du personnel interne.
En l’espace d’un an en tant que première de réception, j’ai de nouveau eu l’opportunité de suivre trois formations complémentaires.
- Responsable d'établissement Ibis Styles Blois Centre Gare
Entrée dans l’entreprise ainsi que dans le domaine de l’hôtellerie en 2017, j’ai découvert un secteur dynamique et en renouvellement permanent. Ayant bénéficié de formations régulières, j’ai pu développer mes compétences en réception et en relationnel client. Je suis passée Première de réception en juillet 2024. Ce poste m’a permis d’appréhender de nouvelles aptitudes en management et m’a offert de nouvelles responsabilités et missions aussi bien auprès de ma direction et que de mes collaborateurs.
Après presque 9 ans sur cet hôtel, je suis actuellement responsable d’établissement depuis le 1er janvier 2026. Un nouveau challenge s’ouvre à moi !
- Adjointe de direction Ibis Styles Vierzon - Break Hôtel
J’ai commencé à travailler dans le groupe APC Hospitality le 01/07/2023, au sein de l’ibis Blois centre château, en tant que 1ère de réception. Au bout d’un peu plus d’un an, j’ai senti que j’avais besoin de plus.
Puis en février 2025, Mélanie m’a proposé de faire partie de l’équipe de Vierzon, en tant qu’Adjointe de direction.
C’était un challenge pour moi, mais j’étais prête à relever ce défi. Vierzon, ce n’est pas la ville qui fait rêver, mais c’était l’opportunité de travailler sur 2 établissements, puis sur un 3ème fin 2026. J’ai donc pris mes bagages et j’ai été transféré à mon nouveau poste le 01/03/2025.
Je suis très reconnaissante envers Mélanie et David pour cette belle opportunité. Les évolutions en interne ne sont malheureusement pas possibles dans tous les groupes, et c’est une chance que le nôtre le propose. Cela permet de garder les mêmes bases, celle avec lesquels on apprécie de travailler, tout en découvrant un nouvel environnement.
Rémunération & reconnaissance
Valoriser l’engagement au quotidien
Nous avons à cœur de valoriser l’engagement et l’investissement de nos équipes au quotidien.
Nos avantages
- Intéressement
- Prime de partage de la valeur (PPV)
- Prime sur objectifs pour certains postes de direction
- Primes exceptionnelles
- Cartes cadeaux à Noël
Reconnaître et célébrer les équipes
- Soirée annuelle du personnel
- Repas d’équipe
- Actions de cohésion
- Temps d’échange et moments fédérateurs
Nos partenaires emploi et formation
Parce que le développement des compétences et la qualité de vie au travail nécessitent un accompagnement solide, ACP Hospitality s’appuie sur un réseau de partenaires experts du secteur de l’hospitalité.
Insaho
École de formation agile pensée pour les professionnels de l’hospitalité.
Lamster
Partenaire SIRH pour accompagner la gestion RH et le suivi des collaborateurs.
Baresto
Partenaire formation dédié aux métiers du Food & Beverage.
AKTO
OPCO partenaire pour le financement et le développement des compétences.
Axioncom
Partenaire conseil RH, stratégie et accompagnement des établissements.